はじめに

JERA Cross は、事業活動のあらゆる局面で人権を尊重し、多様な人財が互いに尊重し合 える環境づくりを目指しています。

求職者等ハラスメント防止方針

多様な人財が互いに尊重し合える環境づくりの一環として、採用活動においては以下を 求職者等ハラスメント防止方針とします。

• セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（以下総称として「ハラスメン ト」という。）に該当する行為を行わないこと

• 上記行為を防止するため、具体的な取り組みを定め実行すること

具体的な取り組み

面接や面談に関わる社員に対し、ハラスメント防止のための教育を実施します。 求職者と社員が接点をもつ際は、ハラスメント防止のため以下ルールを遵守します。

• 飲酒を伴う 1 対 1 での飲食は、禁止します。

• 求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話経由とします。

相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口まで ご相談ください。

相談先窓口：JERACross-harassment@jeracross.co.jp

相談者の秘密は厳守されます。また、本相談が当社選考・合否結果に影響を及ぼすこと はございません